Weiterbildung Diversity Management als Teil der Weiterbildung Agile Coach und Leadership (5 Monate)

Was erwartet dich in der zertifizierten Weiterbildung Diversity Management – Welche Inhalte werden vermittelt?

Diversity Management ist ein zentraler Bestandteil der Agile Coach & Leadership Weiterbildung. Das Modul bietet dir ein vielseitiges, praxisnahes Lernprogramm, das ein breites Spektrum an Diversity-Themen abdeckt und dich befähigt Vielfalt und Inklusion strategisch in agile Teams, Führung und Veränderungsprozesse zu integrieren und strukturell zu verankern.

Grundlagen des Diversity Managements erschließen

Mach dich vertraut oder vertiefe dein Verständnis von zentralen Begriffen und Konzepten wie Diversity, Inklusion, Equality and Equity und verstehe, warum Vielfalt, psychologische Sicherheit und faire Teilhabe grundlegende Erfolgsfaktoren für agile, selbstorganisierte Teams sind.

Diskriminierung erkennen und die trickreiche Logik des Vorurteils enttarnen

Beschäftige dich mit zentralen Diskriminierungsphänomenen und Ausschlüssen sowie dem Konstruktionsprozess von Vorurteilen – identifiziere intersektionale Zusammenhänge und erörtere Einflussfaktoren wie Organisationslogiken, Machtverhältnisse und Lücken im Diskriminierungsschutz.

Inclusive Leadership – Inklusion zur Führungspriorität machen

Reflektiere deine Haltung, Wahrnehmung, Kommunikation sowie Führung und erfahre wie du als Agile Coach eine inklusive Führungskultur entwickelst, die Stereotypen hinterfragt, Vielfalt stärkt und Entscheidungsprozesse mithilfe agiler Ansätze diskriminierungssensibel gestaltet. 

Diversity-Workshops professionell umsetzen

Sammle Erfahrungen in der zielgruppenorientierten Konzeption von Diversity-Workshops, eigne 

dir Interventionswissen sowie bewährte Methoden für die Durchführung an und übe dich in der Moderation sensibler Teamprozesse im Spannungsfeld von Widerständen über Gleichgültigkeit bis zur Betroffenheit.

Rechtliche Grundlagen kennen und Schutzlücken absichern

Eigne dir grundlegendes Wissen im Antidiskriminierungsrecht an und verstehe, welche rechtlichen Anforderungen Unternehmen erfüllen müssen und wie rechtssichere, diskriminierungsfreie Strukturen auch in flexiblen Arbeitsmodellen wirksam umgesetzt werden können. Lerne, wie Schutzmechanismen wirken, welche Schutzlücken es gibt und Konsequenzen bei Verstößen drohen. 

Diskriminierung mit, in und aufgrund Sprache entgegenwirken

Analysiere, wie Diskriminierung unser Sprechen prägt, wie aufgrund von Sprache diskriminiert wird und wie Sprache Diskriminierung erzeugt. Dekonstruiere Diskurse der Abwertung und decke Strukturen der Entmündigung auf. Erlerne Strategien, um sensible Themen differenziert zu vermitteln, Sterotype zu irritieren und auch bei Konflikten souverän zu kommunizieren. 

Organisationen diversitätsbewusst entwickeln – Vielfalt strategisch verankern

Lerne, wie du als Agile Coach Veränderungsprozesse begleitest und Diversity als integralen Bestandteil wirksamer Organisationsentwicklung etablierst. Analysiere unternehmensweite Strukturen, setze gezielt Diversity-KPIs ein und entwickle Strategien, mit denen Vielfalt nicht nur als Wert, sondern als gelebte Praxis verankert wird – in Kultur, Prozessen und Struktur..

Methodenvielfalt im Diversity Management erleben

Im Modul erwartet dich ein vielfältiges Methodenrepertoire, das kognitives Verstehen, emotionales Erleben und praktisches Anwenden verbindet. Das breite Spektrum an methodischen Formaten umfasst unter anderem:

Wissensvermittlung & fachliche Orientierung

Fachlich fundierte Inputs mit praxisnahen Fallbeispielen, mediale Impulse wie Literatur, Videos,

Podcasts, Karikaturen oder Social Media Beiträge und methodisch strukturierte Leitmedien sowie Übungen zur Wissensvermittlung mit interaktiven Methoden wie Quiz, Puzzle, Rätsel oder Kartenabfragen

Erlebnisorientierte interaktive Methoden

Interaktive Gruppenübungen werden ergänzt durch Fall- und Rollenkarten-Methoden sowie erlebnispädagogische Ansätze zur Förderung von Perspektivwechsel, erlebnisorientierter Sensibilisierung und der Dekonstruktion von Vorurteilen. Stimmungsbarometer, Positionierungsübungen, Entscheidungsspiele, Dilemma-Diskussionen und Argumentationstrainings unterstützen die Auseinandersetzung mit kontroversen Themen.

Forschendes und analytisches Arbeiten

Teilnehmende Beobachtung, Experimente, Szenariotechniken, fallbasierte Gesprächsübungen sowie Storytelling, Interview-Settings und Expert*innenbefragungen eröffnen neue Perspektiven und fördern ein forschendes, dialogisches Lernen. Leitfragenorientierte Planungshilfen und Analysetools

Agile Kommunikations- und Reflexionspraktiken

Agile Routinen wie Retrospektiven, das Diversity-Café, Check-in & Check-out strukturieren Lernprozesse und stärken die Teamdynamik. Abstimmungs- und Entscheidungstools sowie Beteiligungs- und Konsentverfahren fördern kollaborative Entscheidungsfindung. Briefing, Coaching, Kollegiale Beratung und andere strukturierte Reflexionsmethoden und kreative Reflexionsimpulse

Praxistransfer und -erprobung 

Diversity-Workshop-Simulationen machen die Auftragsklärung, Konzeption, Durchführung und Auswertung in einem geschützten Übungsraum konkret erlebbar. Projekttage und individuelle Lernzeit ermöglichen vertiefende Recherche, Anwendung und die Übertragung in den eigenen Arbeitskontext. Professionelle Materialien und digitale Tools unterstützen Visualisierung, Dokumentation und Wissenstransfer.